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Chez Advans Cameroun nous adhérons aux normes de gestion du capital humain basées sur l’égalité des chances, la rémunération juste, la protection sociale avancée, l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs, la qualité de vie au travail (QVT).
Tatiana DJIYOU
Responsable Ressources Humaines
Advans, est convaincu d’une chose : ses talents font son succès au quotidien. De cette conviction nous tirons notre engagement d’apporter à nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail épanouissant, emprunt à l’évolution et à la mobilité interne, et respectant nos valeurs et notre culture dynamique et responsable. C’est en travaillant dans une dynamique d’amélioration continue et d’intelligence collective que nous offrons un environnement de travail qui ressemble à nos collaborateurs !
DEVELOPPEMENT
Attirer, développer, motiver et faire évoluer nos talents.
EXPERIENCE
Offrir une expérience collaborateur plutôt qu’un simple job.
ENGAGEMENT
Construire un avenir meilleur en offrant un environnement de travail engagé et sain.
J’ai décidé de rejoindre Advans Cameroun en 2019 pour sa transparence, son équité, sa cohésion, des valeurs très promues. L’environnement multiculturel stimule l’affirmation de soi, le développement du potentiel et le partage d’expérience. En 2019, j’ai rejoint le comité exécutif d’Advans Cameroun en tant que directrice financière et administrative. Deux ans plus tard j’ai été promue au poste de directrice générale adjointe, la première femme à avoir ce poste à Advans Cameroun.
Sandrine ZIWA
Directrice générale adjointe – Cameroun
En rejoignant ADVANS Cameroun le 11 décembre 2011, je me sentais motivée et déterminée à apporter ma pierre à la construction de l’édifice de l’inclusion financière au Cameroun. 14 ans plus tard, plusieurs postes à mon actif et des milliers de prêts mis en place, je me sens extraordinairement enrichie : par ces managers inspirants croisés au fil du parcours, riche de ces collègues déterminés à porter haut les valeurs ADVANS, exhaussée par ces collaborateurs motivés et ouverts à l’apprentissage qui, pour la plupart sont devenus des amis pour la vie. Salam à tous les bâtisseurs successifs d’ADVANS Cameroun et santé aux prochaines générations qui auront l’honneur de fêter les 100 ans de notre Institution.
Clarisse BASSA
Directrice d’agence
J’ai commencé comme agent logistique, puis j’ai occupé les postes d’ACOI et de caissier jusqu’à présent. Advans m’a donné l’opportunité de travailler tout en poursuivant mes études pour développer mes compétences. Je suis donc ravi de travailler ici, car l’entreprise reconnaît le travail acharné et permet aux employés de construire une carrière.
Roger JITZY
Caissier
Ma prise de fonction chez Advans Cameroun s’est déroulée tel sur un tapis rouge : d’un accueil chaleureux à une intégration réussie, je me suis rapidement adapté à cet environnement exigeant et si bienveillant !
Jenny NJIP
Superviseure Qualité de vie au travail
Chez Advans Cameroun, nous vous offrons une expérience de recrutement unique et des perspectives d’évolution professionnelles au niveau national et international. Faites le premier pas vers votre succès dans la microfinance dès maintenant, découvrez nos dernières offres d’emploi et boostez votre carrière.
Nous publions régulièrement nos offres d’emploi sur notre site internet. Les candidatures sont reçues directement sur le site pour chacune des offres disponibles. Il est également possible de soumettre une candidature spontanée, toujours via le site internet.
Le processus de recrutement chez Advans Tunisie se doit d’être objectif et transparent. Toutes les candidatures reçues passent par l’interface de recrutement.
Les personnes éligibles selon les critères mentionnés dans l’offre d’emploi sont contactées pour passer des entretiens et des évaluations psychotechniques
Une fois votre candidature soumise, vous recevrez des mises à jour par e-mail tout au long du processus.
Oui, nous encourageons la mobilité internationale pour ceux qui cherchent à élargir leurs horizons professionnels.
Advans Cameroun offre un environnement professionnel basé sur l’égalité des chances, une protection sociale avancée, et une durable et responsable communication active.
Nous offrons des programmes de formation initiale adaptés à chaque poste pour faciliter l’intégration et préparer nos nouvelles recrues à leurs futures fonctions. Ces formations peuvent couvrir des thématiques variées allant de la partie technique jusqu’aux soft skills.
