Travailler chez Advans

Quels metiers à Advans Cameroun?

Cassier (e)

Ses missions:  

  • Réaliser et enregistrer les décaissements et encaissements de fonds;
  • Réaliser et enregistrer d'autres opérations de caisse (payement des factures,encaissement des chèques, Western Union);
  • Tenir le journal de caisse, compter le fond de caisse en fin de journée;
  • Approvisionner la caisse et la vider.

Assistant (e) Clientèle

Ses missions: 

  • Accueillir les clients et les orienter vers l’interlocuteur adéquat ;
  • Informer les clients potentiels des conditions requises pour chaque service, collecter les informations de base sur les clients afin de déterminer s’ils répondent ou non aux critères d’éligibilité indispensables ;
  • Établir le planning des rendez-vous des Chargés de Prêt et Chargés de Clientèle concernant les clients potentiels ;
  • Assister les Chargés de Prêt et les Chargés de Clientèle dans leur travail : saisie informatique des données, vérification des pièces devant figurer dans les dossiers des clients, aide à la préparation des Comités de Crédit, tâches administratives diverses… ;
  • Classer et archiver les dossiers des clients, les garanties…. ;
  • Vérification des dossiers des clients (liste des pièces);
  • Responsables du reporting et de la bonne gestion de l’information

Chargé (e) de Clientèle

Ses missions:  

  • Mettre en place des prêts dans le cadre des objectifs fixés en termes de production et de qualité;
  • Analyser les risques de prêt, instruire les dossiers de prêts et les présenter aux instances de décision;
  • Prospecter les potentiels clients sur les services et produits offerts par la Advans Cameroun;
  • Contrôler la régularité des remboursements et effectuer les opérations de recouvrement.

Auditeur Interne

Ses missions:

  • L’Auditeur Interne chez Advans Cameroun a pour mission d’évaluer de façon indépendante et objective toutes les activités d’Advans;
  • Il examine et évalue si le processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance d'Advans est adéquat et fonctionne convenablement;
  • Il donne des conseils et fait des recommandations à la Direction Générale, destinées à l'amélioration du système de gestion des risques et de contrôle interne.

Chargé (e) de recouvrement

 Ses missions:

  • Contrôler la qualité des garanties engagées par les emprunteurs et les faire légaliser;
  • Assurer le recouvrement amiable/contentieux de toutes les créances en impayées suivants les procédures internes et juridiques;
  • Renégocier de nouveaux échéanciers de paiement avec les clients en impayé en fonction de ses difficultés réelles;
  • Faire intervenir lorsque cela est nécessaire le corps judiciaire dans le recouvrement (huissier, notaire, avocat).

Gestionnaire Comptable et Financier

Ses missions:

  • Assurer la tenue des comptes de l’Institution;
  • Reporting à la Direction Générale des bilans et comptes de résultats mensuels;
  • Gérer le budget de l'entreprise;
  • Gérer la trésorerie de l’institution, y compris les relations avec les banques et les bailleurs de fonds;
  • Assurer la gestion des impôts et des taxes dues par l’Institution.

Analyste Crédit

Ses missions:

  • Donner une opinion analytique sur les dossiers à présenter au Comité de Crédit;
  • Mener une analyse qualitative et quantitative du portefeuille d'Advans Cameroun;
  • Analyser l'impact des décisions d'octroi de crédit sur l'exposition au risque.

Controleur Interne

Ses missions:

  • Contrôler la conformité aux politiques et procédures, des dossiers de crédit ainsi que les conventions y afférentes;
  • Vérifier que les décisions de crédit sont prises en accord avec les politiques et les procédures;
  • Revérifier que les informations des dossiers de prêts sont conformes avec celles saisies dans le Système d'information utilisé;
  • Vérifier la conformité des procédures de recouvrement à tous les niveaux;
  • Comparer la situation sur le terrain par rapport à la situation indiquée par les Chargés de Clientèle dans leur proposition de crédit.

Gestionnaire RH

Ses missions:

  • Identifier les besoins en recrutement de l’entreprise;
  • S’assurer de la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litige quelconque;
  • Effectuer le suivi prévisionnel des effectifs, afin de les gérer à court, moyen et long terme (mutations, affectations, départs, départs en retraite etc.....);
  • Gestion de la paye;
  • Gestion des interaction avec les partenaires sociaux : CNPS/Assurances/Médecine du travail.